SPIE opnieuw erkend als Top Employer voor het negentiende jaar op rij

SPIE Belgium ontvangt voor de negentiende keer de certificering Top Employer. Toegekend door het Top Employers Institute, bekroont deze internationale erkenning de kwaliteit, samenhang en maturiteit van de HR-praktijken binnen het bedrijf. In een context waarin de verwachtingen van medewerkers snel evolueren en technische functies structureel kampen met een tekort aan talent, bevestigt SPIE Belgium haar positie als referentiewerkgever, die operationele prestaties weet te combineren met aandacht voor medewerkers en continue verbetering van HR-processen.

Een significante vooruitgang dankzij een HR-visie die aansluit bij de bedrijfsstrategie

In 2025 noteerde SPIE Belgium een globale stijging van 5,47 % van haar Top Employer-score ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze evolutie weerspiegelt een diepgaand werk op diverse strategische assen, waaronder het versterken van de link tussen HR-strategie en bedrijfsstrategie, en een grotere inzet van HR-data ter ondersteuning van strategische beslissingen.

De audit benadrukt eveneens de kwaliteit van de interne communicatie – transparant én interactief – en de gerichte ondersteuning van hiring managers, in een context waar rekrutering en retentie van talent cruciale uitdagingen vormen.

Het programma Well@SPIE: welzijn als hefboom voor duurzame prestaties

Een van de meest in het oog springende ontwikkelingen van dit jaar is de uitrol en structurering van het programma Well@SPIE, dat een doorslaggevende rol speelde in de auditresultaten. Hoewel het welzijn van medewerkers altijd centraal heeft gestaan bij SPIE Belgium, zette het bedrijf met dit programma een belangrijke stap door een globale, coherente en gedocumenteerde aanpak te formaliseren, in lijn met zowel marktverwachtingen als het Top Employer-referentiekader.

“Well@SPIE bundelt alle initiatieven rond fysiek, mentaal, financieel, sociaal en professioneel welzijn, gaande van werk-privébalans en preventie tot opleiding, leidinggevende ondersteuning en erkenning. Door deze initiatieven te structureren, krijgen ze betekenis, coherentie en meetbaarheid,” verklaart Annik Vandeputte, HR Development Manager bij SPIE Belgium.

Differentiërende HR-praktijken, voorbij de marktstandaarden

SPIE Belgium onderscheidt zich verder door diverse praktijken die nog niet breed ingeburgerd zijn, zelfs onder gecertificeerde Top Employers: minder dan 50 % van hen heeft vergelijkbare maatregelen ingevoerd.

Tot deze onderscheidende elementen behoren onder meer:

• actieve ondersteuning van vrijwilligerswerk en lokaal engagement van medewerkers; versterkte sociale voordelen, waaronder winstdeelname en een aandelenplan voor medewerkers;

• een cafetariaplan dat flexibiliteit biedt in het loonpakket;

• een cafetariaplan dat persoonlijke flexibiliteit in het salarispakket biedt;

• ambitieuze initiatieven op vlak van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI);

• een ethische reflectie rond het gebruik van artificiële intelligentie in HR, inclusief opleidingen voor recruiters rond een verantwoord en onbevooroordeeld gebruik;

• een gestructureerde opvolging van nieuwe medewerkers tot één jaar na indiensttreding, als garantie voor duurzame integratie.

Bewezen werkgeversaantrekkelijkheid dankzij concrete rekruteringen

In 2025 wierf SPIE Belgium 204 nieuwe medewerkers aan om de groei van haar activiteiten te ondersteunen en haar teams over het hele land te versterken. In een bijzonder competitieve technische sector, waar gekwalificeerde profielen veel opties hebben, vormt de Top Employer-certificering een reëel selectiecriterium voor kandidaten. Ze fungeert als betrouwbaar signaal voor sterke HR-processen, authentiek engagement en een gestructureerde bedrijfscultuur.

Een veeleisende erkenning, verre van een simpel label

“De Top Employer-certificering is geen verworven recht. Het referentiekader evolueert jaarlijks op basis van markttrends en nieuwe uitdagingen, zoals recent artificiële intelligentie in HR. Deze grondige audit biedt ons de kans om onze praktijken continu in vraag te stellen, verbeterpunten te identificeren en onze HR-strategie bewust te laten evolueren, in lijn met onze waarden. Deze negentiende certificering weerspiegelt vooral ons collectieve engagement en onze wil om medewerkers een gestructureerde, respectvolle, warme en betekenisvolle werkomgeving te bieden,” besluit Annik Vandeputte, HR Development Manager bij SPIE Belgium.

Over het Top Employers Institute

Het Top Employers Institute is de wereldwijde autoriteit op het vlak van erkenning van uitmuntende HR-praktijken. Wij dragen bij tot de versnelling van deze praktijken om zo de wereld van werk te verrijken. Via het Top Employers-programma kunnen deelnemende bedrijven worden gecertificeerd en erkend als werkgevers van keuze. De certificering wordt toegekend op basis van de deelname aan en de resultaten van de HR Best Practices Survey, die zes HR-domeinen bestrijkt met 20 thema’s, waaronder HR-strategie, werkomgeving, talentacquisitie, leren & ontwikkeling, diversiteit & inclusie en welzijn. 

In 2025 certificeerde het Top Employers Institute bijna 2.500 organisaties in 131 landen/regio’s. Samen hebben deze gecertificeerde Top Employers een positieve impact op het leven van meer dan 14 miljoen medewerkers wereldwijd.

Top Employers Institute. Voor een betere wereld van werk.